Warum ist es Ihrer Meinung nach für Unternehmen sinnvoll, HR Interim Manager:innen einzusetzen?
Fabritz: HR Interim Manager:innen ermöglichen eine kurzfristige Überbrückung von Kapazitätsengpässen durch erfahrene Spezialisten. Abgesehen davon bringen Sie neue Sichtweisen ins Unternehmen ein.
Was schätzen Ihre Kund:innen besonders an Ihrer Leistung als HR Interim Manager?
Fabritz: Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung gelingt es mir sehr rasch, die anstehenden Aufgaben zu übernehmen und mich in Teams zu integrieren. Darüber hinaus erweist sich für die Kund:innen als wertvoll, wenn ich aus der Außensicht Verbesserungspotenziale bei internen Abläufen aufzuzeigen kann.
Wie gelingt es Ihnen, sich möglichst rasch in ein neues Mandat als HR Interim Manager einzuarbeiten?
Fabritz: Dies gelingt mir, indem ich in den ersten Tagen mit den maßgeblichen Führungskräften und Mitarbeiter:innen rede und deren Bedürfnisse und Ziele hinterfrage. Der persönliche Kontakt zu den Personen, die im jeweiligen Unternehmen von mir Leistungen benötigen, ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Natürlich geht es auch darum, möglichst schnell die wesentlichen Prozesse und Workflows im Unternehmen zu verstehen
Was war das Schönste, was ein Kunde in Bezug auf HR Interim Management jemals zu Ihnen gesagt hat?
Fabritz: Was würde ich bloß ohne Sie machen?
Wie wird sich Ihrer Meinung nach der Interim Markt in Österreich in den nächsten Jahren entwickeln?
Fabritz: Ich meine, dass der Markt für Interim Management wachsen wird, da der Bedarf von Unternehmen nach flexiblen Personalkapazitäten steigen wird. Tendenziell werden mehr Personen in Managementfunktionen Auszeiten nehmen, sei es nach der Geburt ihrer Kinder oder aufgrund anderer persönlicher Umstände. In diesen Fällen braucht es flexibel einsetzbare Professionals, die kurzfristig in der Lage sind, den Betrieb auf hohem Niveau weiterzuführen.
Herzlichen Dank für das Interview.