HR-Interim-Management
HR Interim Management wird in Akutsituationen wie z.B. krankheitsbedingten Ausfällen oder kurzfristigen Austritten, aber auch nach mittelfristiger Planung wie etwa bei Karenzfällen eingesetzt. Außerdem übernehmen HR Interim Manager im Rahmen von Projekten auf Abruf operative und/oder strategische Aufgaben im Personalmanagement.
Die Ausgangssituation
Sie müssen rasch eine Vakanz im HR-Bereich überbrücken
Sie möchten ein durch Projekte gesteigertes Arbeitsvolumen abfangen
Sie wollen Projekte im HR Bereich rasch und professionell umsetzen und dabei von den Erfahrungen eines Profis profitieren
Sie brauchen neue Impulse von Expert*innen, die Ihnen einen neuen Blickwinkel auf HR Themen ermöglichen
Unser Weg
Wir arbeiten wie ein interner Fachspezialist mit hoher Managementkompetenz
Wir bringen einen Blick von außen ins Unternehmen und zeigen Verbesserungspotenzial auf
Wir legen Wert auf eine offene Kommunikation zum internen Management
Wir erledigen unsere Arbeit, ohne auf Mitarbeiterstäbe zurückgreifen zu müssen
Wir sind bestrebt interne Tools und Prozesse so schnell wie möglich kennen zu lernen, um aktiv mit diesen arbeiten zu können
Wir handeln stets im Sinne Ihres Unternehmens und Ihrer Anforderungen an uns
Interviews und Dokumentenanalyse durch erfahrene HR-Experten*innen
Umfassende Auswertung und Benchmarking
Präsentation der Ergebnisse inkl. fachlicher Diskussion
Unser Angebot an Sie
Wir finden passende und praxiserprobte Lösungen für Ihr Unternehmen
Wir verfügen über langjährige Erfahrung im operativen HR Geschäft
Wir sind ein Team von Top-Spezialist*innen, die Sie bei anspruchsvollen Aufgaben unterstützen
Das Personal-Basis Team steht hinter jedem einzelnen seiner HR Manager und sichert so höchste Qualität und Professionalität!
Ihr Nutzen
Schnelle Verfügbarkeit externer Personalprofis mit spezialisiertem Know-how
Hohe Flexibilität, da keine langfristigen Bindungen eingegangen werden
Gesteigerte Wettbewerbsfähigkeit
Klar kalkulierbare Kosten