Die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften erfordert heute innovative Ansätze. LinkedIn Recruiting ist unser zentrales Instrument im Bereich Active Sourcing, mit dem wir gezielt die besten Talente für Ihr Unternehmen identifizieren und ansprechen. Als eine der größten beruflichen Plattformen weltweit bietet LinkedIn optimale Möglichkeiten, passgenaue Kandidat:innen zu erreichen. Ergänzend oder alternativ setzen wir auf Social Recruiting und Headhunting, wenn die Erfolgsaussichten mit LinkedIn Recruiting begrenzt sind.
Ihr Nutzen
- Fokus auf LinkedIn: Mit LinkedIn Recruiting nutzen wir die weltweit führende Plattform für berufliche Netzwerke, um Top-Talente zu gewinnen.
- Active Sourcing: Direktes und persönliches Ansprechen von Kandidat:innen für maximale Effizienz und Erfolg.
- Flexibilität: Wenn nötig, ergänzen wir den Prozess durch Social Recruiting oder Headhunting, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
- Zeit- und Kosteneffizienz: Durch den gezielten Einsatz der geeigneten Methode sparen Sie wertvolle Ressourcen.
Die Methode zum Erfolg
- LinkedIn Recruiting als Basis:
Wir setzen LinkedIn als Hauptkanal für die Suche und Ansprache von Top-Talenten ein. Mit präzisem Targeting und persönlicher Ansprache erreichen wir die besten Kandidat:innen.
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Active Sourcing:
Unsere Active-Sourcing-Methode kombiniert moderne Tools mit persönlichem Engagement, um Talente passgenau zu identifizieren. -
Ergänzende Methoden:
Social Recruiting: Für Zielgruppen, die stärker auf Social-Media-Kanälen wie Instagram oder Facebook aktiv sind, entwickeln wir passende Kampagnen.
Headhunting: Für besonders anspruchsvolle oder diskrete Positionen greifen wir auf klassische Headhunting-Strategien zurück.
- Individuelle Beratung:
Jede Rekrutierungsstrategie wird auf Ihre Anforderungen und die Besonderheiten Ihrer Branche zugeschnitten. - Betreuung bis zur Einstellung:
Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss.
Wenn LinkedIn Recruiting, Active Sourcing und mehr im Fokus stehen
Eine HR-Managerin sucht eine:n erfahrene:n Ingenieur:in für ein wachstumsstarkes Unternehmen. LinkedIn Recruiting ist hier das perfekte Instrument, da potenzielle Kandidat:innen gezielt identifiziert und direkt angesprochen werden können. Sollte sich herausstellen, dass die Zielgruppe auf anderen Plattformen aktiver ist, ergänzen wir den Prozess durch Social Recruiting. Für besonders seltene Profile kann Headhunting als zusätzliche Option genutzt werden.
Finden Sie Ihre Talente mit LinkedIn Recruiting, Active Sourcing und mehr!
Nutzen Sie unser LinkedIn Recruiting als effizientes Instrument für Ihre Personalsuche. Kontaktieren Sie uns telefonisch unter +43 660 670 95 79 oder über unser Kontaktformular, um mehr über unsere individuellen Lösungen zu erfahren.
Unsere Erfolgsgeschichten
Erfahren Sie, was unsere Kunden über uns sagen. Hier geht’s zu unseren Referenzen.
„Erfolg beginnt mit den richtigen Talenten – und den besten Methoden, sie zu gewinnen.„
Häufige Fragen
LinkedIn bietet durch seine breite Nutzerbasis und umfangreichen Tools die besten Voraussetzungen für erfolgreiches Active Sourcing.
Social Recruiting wird genutzt, wenn Zielgruppen eher auf Plattformen wie Instagram oder Facebook aktiv sind.
Headhunting eignet sich besonders für diskrete Suchen oder hochspezialisierte Positionen, bei denen klassische Ansätze nicht ausreichen.
Die Dauer variiert je nach Position, aber in der Regel erzielen wir erste Ergebnisse innerhalb von wenigen Wochen.
Die Kosten hängen von der Komplexität der Position und den eingesetzten Methoden ab. Wir erstellen gerne ein individuelles Angebot.